5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn手机扩展内存是什么意思)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整手机扩展内存是什么意思体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81手机扩展内存是什么意思％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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